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Despido Objetivo: se fundamenta en causas técnicas u objetivas. Más allá de que se genere un despido objetivo , es conveniente que el trabajador acuda a un abogado laboralista a fin de que revise cómo se ha realizado la comunicación y verifique que se han cumplido los requisitos formales y que las causas del despido son reales y pueden ser acreditadas.

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Sin bloqueo, si el caso llega a los tribunales, el tiempo de resolución puede prolongarse correcto a los plazos legales, la programación de audiencias y la falta de compilar pruebas y testimonios.

Indemnizaciones por accidentes laborales: En caso de que un trabajador sufra un accidente laboral y como consecuencia de ello quede incapacitado para trabajar, un abogado website laboralista puede ayudar a demandar la correspondiente indemnización.

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